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【单选题】

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、忽视

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第1题

[单选题] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

A、惩罚 B、正强化 C、负强化 D、忽视

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第2题

[单选题] 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。

A、50 B、100 C、150 D、200

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第3题

[简答题] 某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金20元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。两个月后，工作一直认真负责的王老师，因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金；李老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上了，但教学效果差，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？针对上述案例，你对“满勤给奖”的激励方式有何看法？你认为应该怎样才能调动教师的积极性？

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第4题

[单选题] 员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。

A、5% B、10% C、20% D、25%

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第5题

[] 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。

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第6题

[判断题] 某企业与员工订立非全日制劳动合同时，可以约定该员工每天上班四小时，每周上班六天。

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第7题

[单选题] 某学校规定，学生上课迟到一次，扣除一学分，来控制学生迟到现象，这是哪一种强化方式（）。

A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、衰减

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第8题

[简答题] 中国公民黄某为某剧团演员，2017年12月份收入情况如下：（1）当月工薪收入8000元（未扣除个人按规定标准负担的“三险一金”1600），当月取得年终奖金36000元。（2）每周到某歌厅参加演出一次，每次收入1200元，当月收入为4800元。（3）取得某公司债券到期兑付的利息1000元。该债券黄某持有时间为18个月。（4）转让上海证券市场上市交易的股票获得转让收入30000元。（5）在A国参加演出一次，取得收入10000元，已按该国税法规定在该国缴纳了个人所得税1000元；在B国杂志发表文章一部，取得稿酬6000元，已按B国税法规定在该国缴纳了个人所得税600元。要求：根据上述资料，计算并回答下列问题。计算境外所得在我国应补缴的个人所得税。

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第9题

[简答题] 中国公民黄某为某剧团演员，2017年12月份收入情况如下：（1）当月工薪收入8000元（未扣除个人按规定标准负担的“三险一金”1600），当月取得年终奖金36000元。（2）每周到某歌厅参加演出一次，每次收入1200元，当月收入为4800元。（3）取得某公司债券到期兑付的利息1000元。该债券黄某持有时间为18个月。（4）转让上海证券市场上市交易的股票获得转让收入30000元。（5）在A国参加演出一次，取得收入10000元，已按该国税法规定在该国缴纳了个人所得税1000元；在B国杂志发表文章一部，取得稿酬6000元，已按B国税法规定在该国缴纳了个人所得税600元。要求：根据上述资料，计算并回答下列问题。计算12月份在歌厅演出收入应缴纳的个人所得税。

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