A、直接能力分类法
B、传统职位能力定薪法
C、行为目标达成加薪法
D、绩效评价法
A、A.提高薪资,让自己拥有巨大的财富 B、B.提高自我角色认知能力 C、C.提高自我激励管理能力和自我心智管理能力 D、D.自我时间管理、自我情绪管理能力
A、职位评价法 B、直接能力分类法 C、传统职位能力定薪法 D、行为目标达成加薪法
A、能力的界定与提取 B、能力的界定与保障 C、能力评价及其保障 D、能力与薪酬的挂钩
A、能力成熟度模型可以分为过程能力方案(Continuous)和组织能力方案(Staged)两类 B、使用过程能力方案时,可以灵活选择评估和改进哪个或哪些过程域 C、使用组织机构成熟度方案时,每一个能力级别都对应于一组已经定义好的过程域 D、SSE-CMM是一种属于组织能力方案(Staged)的针对系统安全工程的能力成熟度模型
A、技术素养 B、计划与准备 C、教学与管理 D、评估与诊断
A、观察能力 B、思维能力 C、数学能力 D、写作能力 E、记忆能力
A、A.组织语言的能力 B、B.表情达意的能力 C、C.理解语言的能力 D、D.应变的能力
A、盈利能力 B、偿债能力 C、营运情况 D、成长情况
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