变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）。

A、做出答复→提出要求→签订协议

B、提出要求→签订协议→做出答复

C、提出要求→做出答复→签订协议

D、做出答复→签订协议→提出要求

查看正确答案

更多“变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）

点击查看答案

第2题

[判断题] 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）

点击查看答案

第3题

[单选题] 以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）

A、作出答复 B、提出要求 C、签订协议 D、重新审核

点击查看答案

第4题

[多选题] 根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更 B、用人单位的单方变更 C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更 D、劳动者的单方变更

点击查看答案

第5题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆在与魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理？

点击查看答案

第6题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？

点击查看答案

第7题

[单选题] 以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

A、劳动合同变更必须是双方协商一致 B、用人单位有权单方面变更工作岗位 C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式 D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

点击查看答案

第8题

[判断题] 一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。

点击查看答案

第9题

[单选题] （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A、劳动规章制度的法律规范说 B、劳动规章制度的契约规范说 C、劳动规章制度的集体合意说 D、劳动规章制度的程序性规范说

点击查看答案

账号：登录

答题记录

我的收藏

我的题库

客服

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服