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【多选题】

关于员工福利计划，以下说法正确的有（）。

A、是管理人身风险的一种手段

B、有助于调动员工的工作积极性

C、通常由企业组织实施

D、享受税收优惠

E、可以是单个企业的，也可以是多个企业的

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更多“关于员工福利计划，以下说法正确的有（）。”相关的问题

第1题

[] 以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

A、A.①②④ B、B.②③④ C、C.①②③ D、D.①②③④

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第2题

[单选题] 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第3题

[单选题] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

A、②③④ B、①③④ C、①②④ D、①②③

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第4题

[单选题] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤ B、①②③④ C、②③④⑤ D、②③④

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第5题

[单选题] 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第6题

[单选题] 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C、住房补贴一般不作为员工福利的项目 D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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第7题

[单选题] 下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

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第8题

[] 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A、A.①④ B、B.②③ C、C.③④ D、D.①②③④

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第9题

[] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、A.①②③ B、B.①③④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第10题

[单选题] 关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是（）。

A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容 C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 D、以上说法都正确

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