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【多选题】

下列（）是工会参与处理劳动争议应遵循的原则。

A、依据事实和法律及时、公正处理原则

B、当事人在适用法律上一律平等原则

C、预防为主、调解为主原则

D、尊重当事人申请仲裁权利原则

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第1题

[简答题] 参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？

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第2题

[单选题] 关于工会的职责下列说法正确的是（）。

A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同 B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼 C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼 D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务

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第3题

[单选题] 下列关于劳动争议的表述正确的是（）。

A、劳动争议发生在用人单位和工会之间 B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D、可以对利税大户适当放松管理

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第4题

[简答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

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第5题

[填空题] 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。

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第6题

[多选题] 我国的劳动争议处理机构主要是（）。

A、人民法院 B、企业工会 C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会

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第7题

[多选题] 我国目前的劳动争议处理机构为（）。

A、劳动争议调解委员会 B、劳动争议仲裁委员会 C、工会 D、人民法院

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第8题

[多选题] 劳动争议处理的机构有哪些（）

A、企业劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、工会 D、人民法院

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第9题

[判断题] 一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。

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