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【单选题】

在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。

A、小组

B、成组

C、会议型

D、个别

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第1题

[单选题] 下列关于面试分类的说法错误的是（）

A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B、多对一指的是无领导小组讨论 C、一对多也叫群面，集体面试 D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

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第2题

[单选题] 由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。

A、一对一面试 B、系列式面试 C、小组面试 D、集体面试

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第3题

[判断题] 一对一面试是最基本、最普通的面试方式。

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第4题

[单选题] 采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在心理上避免冲突（）

A、圆桌会议形式 B、一对一，桌子排成一斜度 C、一对一，两人面对面坐 D、一对一，面试双方距离较远

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第5题

[] 在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。

A、A.业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式 B、B.后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式 C、C.未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式 D、D.题中三种面试方式属于集体面试形式

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第6题

[] 以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。

A、A.与传统一对一面试相比，可节约时间 B、B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力 C、C.团队中的分工，体现个人价值排名 D、D.团队成员具有独特性价值和共同目标

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第7题

[单选题] 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）

A、系列式面试 B、非定型式面试 C、压力性面试 D、结构性面试

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第8题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A、①④ B、③④ C、②④ D、②③④

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第9题

[] 一对一的面试，最好安排在（）。

A、A.主管办公室 B、B.会议室 C、C.办公区 D、D.前台

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