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【判断题】

工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。

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第1题

[] 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A、A.③②④ B、B.①②④ C、C.①④③ D、D.②③④

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第2题

[填空题] 工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。

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第3题

[简答题] 简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。

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第4题

[单选题] 当要观测某一特定方向（譬如垂直于基坑围护体方向）的位移时，如果变形体附近难以找到合适的工作基点或需同时观测变形体两个方向位移时，则一般采用（）。

A、白钢板标志法 B、石膏板标志法 C、视准线法 D、前方交会法

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第5题

[单选题] （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

A、岗位写实 B、日志法 C、作业测时 D、岗位抽样

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第6题

[单选题] 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。

A、人员测评 B、绩效考核 C、工作分析 D、薪酬管理

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第7题

[] 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。

A、A.工作实践法 B、B.观察法 C、C.工作日记法 D、D.面谈法

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第8题

[单选题] 让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是（）。

A、研讨法 B、角色扮演法 C、课堂讲授法 D、案例分析法

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第9题

[单选题] （）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

A、职位分类法 B、评分法 C、排序法 D、要素比较法

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