A、分立
B、破产
C、合并
D、转让
更多“用人单位出现下列哪种情况，继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任（）”相关的问题
A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的 C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
A、劳动者在用人单位连续工作十年的 B、劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的 C、劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的 D、劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的
A、用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人 B、用人企业急于填充某一关键岗位的空缺 C、用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工 D、用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验
A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
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