【填空题】
查看正确答案A、基本薪酬 B、浮动薪酬 C、特殊绩效认可计划 D、一般性奖金
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更多“（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励”相关的问题
第3题
A、A.一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面 B、B.人的努力程度是由期望值一个因素决定的 C、C.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度 D、D.人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响 E、E.人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
第5题
A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作 B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作 C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足 D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
第8题
A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展 B、工作设计推进了员工工作的积极态度 C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感 D、工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围
