搜题

【单选题】

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。

A、情境因素

B、激励因素

C、群体因素

D、领导因素

查看正确答案

更多“美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。”相关的问题

第1题

[填空题] 美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。

点击查看答案

第2题

[单选题] 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

A、情境因素 B、保健因素 C、激励因素 D、工作因素

点击查看答案

第3题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

点击查看答案

第4题

[单选题] 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

A、马斯洛的需求层次理论 B、弗鲁姆的期望理论 C、斯金纳的强化理论 D、赫茨伯格的双因素理论

点击查看答案

第5题

[单选题] 美国心理学家（）提出了双因素理论。

A、马斯洛 B、阿尔德弗 C、赫茨伯格 D、亚当斯

点击查看答案

第6题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

点击查看答案

第7题

[] 赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

点击查看答案

第8题

[单选题] 双因素理论是美国心理学家（）提出来的。

A、明茨伯格 B、弗雷德里克赫兹伯格 C、泰罗 D、孔茨

点击查看答案

第9题

[填空题] 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服