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【多选题】

劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）

A、恶劣的劳动条件与伤害危险

B、职业的社会声望与社会评价

C、职业和收入的稳定性

D、劳动的时间长度

E、劳动的数量与质量

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第1题

[多选题] 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

A、恶劣的劳动条件与伤害危险 B、职业的社会声望与社会评价 C、职业和收入的稳定性 D、劳动的时间长度 E、劳动的数量与质量

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第2题

[单选题] 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）

A、人力资本投资的补偿性工资差别 B、效用均等化的补偿性工资差别 C、竞争性工资差别 D、垄断性工资差别

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第3题

[单选题] 对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）

A、产业工资差别 B、竞争性工资差别 C、垄断性工资差别 D、补偿性工资差别

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第4题

[单选题] 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）

A、人力资本投资的补偿性工资差别 B、效用均等化的补偿性工资差别 C、人力资本投资的竞争性工资差别 D、效用均等化的竞争性工资差别

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第5题

[单选题] 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。

A、补偿性工资收入 B、竞争性工资差别 C、租金性工资收入 D、技能性工资差别

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第6题

[单选题] 相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）

A、竞争性工资差别 B、补偿性工资差别 C、技能性工资差别 D、垄断性工资差别

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第7题

[单选题] （）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

A、津贴 B、福利 C、奖金 D、绩效工资

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第8题

[单选题] 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）

A、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B、为补偿人力资本投资产生的负效用 C、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D、为补偿某些季节性生产的不稳定收入

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第9题

[判断题] 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

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