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【多选题】

劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

A、恶劣的劳动条件与伤害危险

B、职业的社会声望与社会评价

C、职业和收入的稳定性

D、劳动的时间长度

E、劳动的数量与质量

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第1题

[多选题] 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）

A、恶劣的劳动条件与伤害危险 B、职业的社会声望与社会评价 C、职业和收入的稳定性 D、劳动的时间长度 E、劳动的数量与质量

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第2题

[单选题] 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）

A、人力资本投资的补偿性工资差别 B、效用均等化的补偿性工资差别 C、竞争性工资差别 D、垄断性工资差别

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第3题

[单选题] 对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）

A、产业工资差别 B、竞争性工资差别 C、垄断性工资差别 D、补偿性工资差别

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第4题

[单选题] 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）

A、人力资本投资的补偿性工资差别 B、效用均等化的补偿性工资差别 C、人力资本投资的竞争性工资差别 D、效用均等化的竞争性工资差别

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第5题

[单选题] 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。

A、补偿性工资收入 B、竞争性工资差别 C、租金性工资收入 D、技能性工资差别

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第6题

[单选题] 相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）

A、竞争性工资差别 B、补偿性工资差别 C、技能性工资差别 D、垄断性工资差别

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第7题

[单选题] （）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

A、津贴 B、福利 C、奖金 D、绩效工资

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第8题

[判断题] 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

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第9题

[多选题] 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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