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【单选题】

薪酬是给予员工()的总和。

A、外部报酬

B、内在和外在回报

C、内在报酬

D、货币报酬

更多“薪酬是给予员工()的总和。”相关的问题
第1题

A、薪酬企业对员工为企业所做贡献付给相应回报  B、员工外在回报总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在非财务行回报  C、使企业给予员工内在和外在回报总和  D、雇佣者与被雇佣者之间平等交换关系  

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第3题

A、狭义薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等  B、基本薪酬指为员工完成特定工作技能而支付稳定性现金报酬  C、津贴主要为了补偿员工特殊和额外劳动消耗而支付给员工补偿性薪酬  D、奖金根据绩效考核给予业绩薪酬和激励薪酬  E、福利企业为员工提供一种基本薪酬  

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第4题

A、薪酬  B、经济性薪酬  C、非经济性薪酬  D、福利  

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第5题

A、员工将自己薪酬与社会平均薪酬水平比较结果  B、企业将本*公司和其他企业全体员工平均薪酬水平进行比较结果  C、在企业和员工双方对薪酬保密看法之间存在差异性  D、员工将自己薪酬与其他组织中从事同样工作员工薪酬进行比较结果  

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第6题

A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息  B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息,但可以和同事透露薪酬信息  C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息  D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息  

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第7题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工们对以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其关键职位上员工薪酬比竞争对手要低,这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二,尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司对员工绩效考核不到位,实际结果仍然干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不很大,真正让他们感到不满自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付给自己薪酬相对于其他员工而言公平。 关于W寿险公司暴露出第四种情况,正确说法()。 ①.薪酬保密做法在一定程度上影响了薪酬管理过程公平性 ②.薪酬管理W寿险公司重要管理决策,不应该过多地迁就员工感受 ③.W寿险公司在制定薪酬制度过程中,应当进一步增加决策公开、透明,同时加强与员工薪酬方面沟通 ④.针对这种情况,W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系内部公平性

A、①、③  B、③、④  C、①、③、④  D、②、③、④  

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第8题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工们对以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其关键职位上员工薪酬比竞争对手要低,这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二,尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司对员工绩效考核不到位,实际结果仍然干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不很大,真正让他们感到不满自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付给自己薪酬相对于其他员工而言公平。 关于W寿险公司薪酬管理中暴露出第一种情况,正确说法()。 ①.这种情况表明在W险公司中存在薪酬内部不公平问题 ②.这种情况表明在W寿险公司中存在薪酬外部竞争性不足问题 ③.W寿险公司应当定期进行薪酬调查,在此基础上调整薪酬水平 ④.W寿险公司应当尽快进行职位评价,在此基础上重新确定不同职位薪酬水平

A、①、②  B、①、③  C、②、③  D、③、④  

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第9题

A、给予员工最大激励原则  B、给予员工最小激励原则  C、公平付薪  D、公正付薪  E、公开付薪  

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