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【多选题】

以下人才流动属于职能性流动的是（）。

A、由生活福利等原因引起的流动

B、人际关系失调引起的流动

C、因学非所用或用非所长而要求流动

D、因人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动

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第1题

[多选题] 以下人才流动形式中属于不改变隶属关系的情况的是（）。

A、调动 B、借调 C、招聘 D、兼职 E、咨询

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第2题

[单选题] 引导人才的合理流动，这属于工资的（）。

A、补偿职能 B、激励职能 C、调节职能 D、保障职能

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第3题

[多选题] 推动人才流动使（）由市场需求来确定，劳动力得以自然流动。

A、下岗 B、上岗 C、定编 D、定员

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第4题

[多选题] 从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下哪几类？（）

A、决策性人才 B、专业性人才 C、管理层人才 D、操作性人才 E、全能性人才

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第5题

[单选题] 由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。

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第6题

[单选题] 从11世纪到18世纪，是高等学校的职能演变的第一阶段，这一阶段的主要职能是（）

A、培养人才 B、培养人才、发展科学 C、发展科研与社会服务 D、培养人才、发展科研与社会服务

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第7题

[单选题] 从19世纪初到19世纪末，是高等学校的职能演变的第二阶段，这一阶段的主要职能是（）

A、培养人才 B、培养人才、发展科学 C、发展科研与社会服务 D、培养人才、发展科研与社会服务

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第8题

[] 简述造成人才流失的可能原因。

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第9题

[单选题] 高等教育的知识传播与传递功能对应着高等学校培养（）的职能。

A、专门人才 B、高等人才 C、精尖人才 D、多能人才

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