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【判断题】

评价大学老师好不好，给学生分数高不高是最重要的标准。

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第1题

[] 人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高不高兴、人民答应不答应，是全党想事情做工作对不对好不好的（）。

A、A.基本尺度 B、B.判断尺度 C、C.根本依据 D、D.价值标准

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第2题

[] 决定组织运营效率高低的主要系统不包括（）

A、A.组织得好不好 B、B.生产得好不好 C、C.计划得好不好 D、D.营销得好不好

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第3题

[简答题] 老师字写的不好，别的老师让他多练习，他不以为然，怎么处理？教师字迹潦草，学生给老师提意，你怎么看？

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第4题

[简答题] 巷道支护效果好不好应该如何检测与评价？

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第5题

[简答题] 课题：投入真情，注重评价的人文关怀基本理念：有爱的评价、尊重人的评价能催化孩子心灵中的积极情感，使其具有自信心和持续发展的能力；肤浅的评价、敷衍的评价、刺伤心灵的评价能拽住孩子心灵驰骋的缰绳，使其驻足不前。——陈思案例描述：记得有位老师上语文课时，请一位同学朗读课文。他刚点到这个同学的名字，全班同学都笑着窃窃私语，那位同学也怯生生地看着老师，老师示意她往下读┄┄原来，她患有口吃，平时，很少有老师叫她朗读课文。有一个句子她一连读了三遍都没读正确，把其中的一个“非”字丢掉了。同学们笑得更厉害了，她却莫名其妙。那位老师就说：“由于你太紧张，丢了一个‘非’字。再来一遍，第四遍万一还读不好也不要紧，因为还有第五遍！” 她认真把这个句子看了看，又读了一遍。这一遍读得既正确又流利，声音还响亮。于是老师又说：“请你介绍介绍你取得成功的经验好不好？” 她腼腆地说：“把字看准，多读几遍，就会把课文读正确、读流利。” 这简短的几句课堂对话，重新唤起了学生朗读的自信。老师积极而机智的评价，既保护了学生思维的火花，还巧妙地帮助学生解除紧张与不安，有利于小女孩战胜胆怯的心理。如何让我们的教学评价不断激励学生的上进心和求知欲，鼓励他们“跳一跳，摘果子”，点燃他们信心之火呢？。

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第6题

[简答题] 学生这次考试成绩不好，老师给她说不要灰心，继续努力，你怎么看？

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第7题

[单选题] A教师为全班精心设计了一张试卷。测试结果平时成绩好的分数相对高，成绩不好的分数相对低。这说明A老师所出试卷（）高。

A、区分度 B、难度 C、信度 D、效度

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第8题

[简答题] 你如何理解没有学不好的学生只有教不好的老师这句话？

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第9题

[简答题] 高三年级的备考工作已经进入到白热化的阶段了。文科班“一模”后的分析会正在进行。全体任课教师到会，主管副校长主持：“从各科的成绩看，语文、英语都是比较高的，„„最差的是历史，比全区的平均分低12分。现在我们要讨论的是下一步怎么办？”发言很热烈。老师们都表示不管自己这一科考得好不好都要继续努力，以最大的力量做最后冲刺。有的老师主张，把课程调整一下，历史课要加强，多给点时间，但也有老师反对：“谁家的孩子，谁自己抱。凭什么占别人的课时？”经过一番争论，最后达成了共识：高考录取是以学生的总分计算的，现在已经临近考试，最有效的办法是在有最大提高成绩空间的科目上下工夫。„„历史成绩最差，从另一个角度看，就是有最大的提高的空间，所以从学生考个更理想的大学出发，现在各科要统筹安排，为的是使最后的一点有限的时间发挥最大的效力。于是，一致同意，各科，尤其是成绩较高的语文、英语让出一些课时给历史。这一年的文科高考结果空前的好，老师和学生皆大欢喜。这个文科教学组可以称得上一个团队吗？为什么？

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