在工作中对下属进行激励的前提是（）。

A、做好激励增效的准备

B、做好对惩戒失效的准备

C、把握员工需要激励时所发出的信号

D、根据员工突出的表现

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第1题

[] 下列哪一项不是分行集中对账业务管理岗的工作职责。（）

A、A.组织、协调、指导和监督辖属机构开展对账工作 B、B.对下属机构的对账情况进行检查、考核与通报 C、C.在对账系统中建立机构，根据相关制度维护对账角色 D、D.在对账系统中对辖属机构进行人员管理

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第2题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

A、①②③ B、②③ C、①④ D、①③④

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第3题

[单选题] 领导职能的讲述，错误的是（）

A、激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力 B、领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务 C、领导职能具体包括指导沟通和激励等工作 D、领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力