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【单项选择题】

学者（）领导的霍桑实验，促进了人际关系运动进一步发展。

A、A.梅奥

B、B.泰罗

C、C.法约尔

D、D.韦伯

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更多“学者（）领导的霍桑实验，促进了人际关系运动进一步发展。”相关的问题

第1题

[单选题] 梅奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展

A、跳板 B、霍桑 C、照明 D、计划制

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第2题

[填空题] 根据霍桑实验，（）于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。

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第3题

[填空题] 霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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第4题

[填空题] （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

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第5题

[判断题] 在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

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第6题

[单选题] 乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出工人是（）。

A、经纪人 B、社会人 C、理性人 D、复杂人

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第7题

[] 霍桑试验的“福利实验”证实了（）

A、A.正式组织比非正式组织重要 B、B.人际关系比福利重要 C、C.非正式组织比正式组织重要 D、D.福利比人际关系重要

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第8题

[单选题] 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

A、工作氛围 B、组织因素 C、工作条件 D、人际关系

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第9题

[] “社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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