专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。..

第1题

A、股票期权 B、发纪念品 C、丰厚的工资 D、参加培训

第2题

A、自我激励 B、社会激励 C、组织激励 D、单位激励

第3题

第4题

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

第5题

A、技术工人 B、领导人才 C、非技术工人 D、管理与专业技术人员 E、专业技术人员

第6题

A、可及时对绩效计划进行调整 B、为专业技术人员提供及时的帮助 C、绩效沟通是一种重要的激励手段 D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

第7题

A、A.可及时对绩效计划进行调整 B、B.为专业技术人员提供及时的帮助 C、C.绩效沟通是一种重要的激励手段 D、D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

第8题

A、有助于总结经验，提高组织管理水平 B、有助于改善组织人力资源开发的程序与成效 C、有利于对专业技术人员起到激励作用 D、有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

第9题

A、事业单位专业技术人员 B、民办高校专业技术人员 C、外资企业专业技术人员 D、民营企业专业技术人员

专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。