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提问人：网友 发布时间：
【多项选择题】

人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

A、A.压力原理

B、B.需求导向原理

C、C.利益对称原理

D、D.群体动力原理

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第1题
[单选题] 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

A、发展动力原理  B、素质原理  C、行为开发原理  D、压力原理  

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第2题
[多选题] 人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

A、适合环境的整体性原理  B、富集原理  C、扬长避短原理  D、生存动力原理  

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第3题
[多选题] 人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）

A、目标动力原理  B、生存动力原理  C、需要动力原理  D、自主动力原理  

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第4题
[单选题] 针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）

A、互补增值原理  B、文化凝聚原理  C、需求导向原理  D、持续开发原理  

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第5题
[简答题] 试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。

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第6题
[多选题] 开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

A、有利于人力资源开发项目的营销和推广  B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息  C、有利于改进和优化人力资源开发体系  D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享  E、可以促进人力资源开发管理水平的提升  

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第7题
[单选题] 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）

A、弹性冗余原理  B、互补增值原现  C、共协反应原理  D、能级对应原理  

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第8题
[多选题] 下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

A、人力资源开发是人力资源利用的前提  B、人力资源利用是人力资源开发的前提  C、人力资源开发是人力资源利用的目的  D、人力资源利用是人力资源开发的目的  E、人力资源开发先于人力资源利用进行  

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第9题
[多选题] 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

A、开发对象  B、开发思路  C、开发方法  D、人力资源开发过程  E、人力资源开发操作  

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