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【单选题】

Y理论假设人们本质上是（）。

A、为了满足保健因素而工作

B、喜欢工作并且能够进行自我指导

C、需要满足归属的需要而不是其它

D、逃避责任，需要进行严格的控制

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第1题

[单选题] （）假设一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，在没有严密监管下也会努力完成生产任务。

A、X理论 B、Z理论 C、Y理论 D、激励理论

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第2题

[填空题] X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。

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第3题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第4题

[判断题] 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

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第5题

[判断题] 在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）

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第6题

[] 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）

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第7题

[单选题] 下面说法与DLVO理论不符的是：（）

A、胶粒间的引力本质上是所有分子的范德华力的总和 B、胶粒间的斥力本质上是双电层的电性斥力 C、胶粒周围存在离子氛，离子氛重叠越大，胶粒越不稳定 D、溶胶是否稳定决定于胶粒间吸引作用和排斥作用的总效应

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第8题

[] 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

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第9题

[判断题] X理论是对“经济人”假设的概括，而Y理论是根据“社会人”、“自我实现人”的假设。（　）

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