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【简答题】

简述工作岗位评价的信息来源。

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第1题

[填空题] 间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。

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第2题

[简答题] 简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。

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第3题

[单选题] 以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

A、岗位研究 B、职位分析 C、工作评价 D、岗位调查

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第4题

[单选题] 选择工作信息收集方法的首要因素是（）。

A、工作分析的目的 B、分析岗位的特征 C、实际条件的限制 D、工作信息的来源

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第5题

[判断题] 工作岗位分析工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。（　）

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第6题

[简答题] 简述教育评价文献信息的主要来源。

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第7题

[单选题] 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A、工作信息的来源 B、分析岗位的特征 C、工作分析的目的 D、实际条件的限制

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第8题

[多选题] 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整

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第9题

[填空题] 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

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