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【问答题】

制订人力资源管理目标的关键点是什么？

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第1题

[判断题] 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

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第2题

[多选题] 高绩效工作系统定义包括（）关键点。

A、企业的人力资源管理体系设计 B、精美或精制 C、最优化绩效或最大绩效

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第3题

[单选题] 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

A、制订人力资源规划 B、分析人力资源供需情况 C、职务分析 D、制订人力资源管理制度

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第4题

[单选题] 一家寿险公司为了考察人力资源管理对本*企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查，这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的（）

A、分析法 B、审计法 C、统计法 D、目标管理法

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第5题

[填空题] 人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。

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第6题

[单选题] 被称为绩效管理魔方的是（）。

A、绩效管理的10个关键点 B、绩效管理的12个关键点 C、薪酬管理的12个关键点 D、薪酬管理的10个关键点

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第7题

[单选题] 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善 C、人力资源退出机制不当 D、促进就业和员工权益保护不够

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第8题

[单选题] 下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

A、人力资源管理就是人事管理 B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同 C、人力资源管理是以成本为中心的 D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

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第9题

[判断题] 决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

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