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【多选题】

年度考核结果分为（）几个等次。

A、优秀

B、合格

C、基本合格

D、不合格

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第1题

[简答题] 对公务员考核的内容有哪些？重点考核什么？定期考核的结果分哪几个等次？

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第2题

[多选题] 关于建立评标专家履职年度考核制度的说法，正确的是（）。

A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核 B、考核分为合格和不合格两个等次 C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据 D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

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第3题

[简答题] 某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？

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第4题

[简答题] 2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。

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第5题

[单选题] 国家公务员的考核结果分为（）。

A、称职、不称职两个等次 B、优秀、称职、不称职三个等次 C、优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 D、优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次

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第6题

[简答题] 某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

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第7题

[单选题] 关于建立评标专家履职年度考核制度的说法，不正确的是（）。

A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核 B、考核分为合格和不合格两个等次 C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据 D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等级

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第8题

[单选题] 英国公务员的考核结果分为（）

A、称职、不称职两个等次 B、优秀、称职、不称职三个等次 C、特别优异、满意、不满意三个等次 D、A、B、C、D、E五个等次

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第9题

[判断题] 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

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