员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

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第1题

A、A：优秀
B：称职
C：基本称职
D：不称职

第2题

第3题

A、优秀、称职、基本称职、不称职 B、优秀、合格、基本合格、不合格 C、优秀、良好、合格、不合格 D、优秀、良好、称职、不称职

第4题

A、称职、不称职两个等次 B、优秀、称职、不称职三个等次 C、优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 D、优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次

第5题

A、A.优秀、良好、一般、较差四个等级 B、B.优秀、称职、基本称职、不称职 C、C.优秀、良好、合格、不合格 D、D.优秀、良好、称职、不称职

第6题

A、A.称职 B、B.基本称职 C、C.不称职 D、D.差

第7题

A、优秀、良好、一般、较差四个等级 B、优秀、称职、基本称职、不称职 C、优秀、良好、合格、不合格 D、优秀、良好、称职、不称职

第8题

A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核 B、考核分为合格和不合格两个等次 C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据 D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

第9题

A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核 B、考核分为合格和不合格两个等次 C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据 D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等级

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