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【单选题】

客户经理绩效工资实行（）的考核模式。

A、定期检查、逐笔考核、分期发放、季度考评

B、定期检查、逐笔考核、分期发放、年终总评

C、定期检查、总量考核、分期发放、年终总评

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更多“客户经理绩效工资实行（）的考核模式。”相关的问题

第1题

[] 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

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第2题

[多选题] 关于私人银行总分部财富顾问及属地客户经理工作机制，说法正确的是（）。

A、建立三级团队工作机制 B、实行财富顾问区域负责制和专业分工制 C、合理制定绩效考核体系，对私人银行分部要采用“影子考核，双重计价”的模式 D、及时配备各层级人员

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第3题

[单选题] 分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

A、升油工资绩效 B、吨油工资绩效 C、标准绩效 D、其他

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第4题

[多选题] 柜员和大堂经理的绩效工资考核包括下述哪些项目（）

A、计件工资 B、服务工资 C、网点储蓄公共户营销业绩工资 D、个人营销业绩工资考核

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第5题

[单选题] 对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。

A、月度 B、季度 C、半年 D、年度

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第6题

[单选题] 在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。

A、个人客户经理 B、网点业务负责人 C、现金柜员 D、营业经理

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第7题

[多选题] 农行某分行信贷部客户经理，为使得辖内客户优质客户占比、经济资本占用等考核指标达到上级行考核要求，对部分客户收入、利润等指标进行修订，使得4个企业信用评级从A级提升为AA+级，经内控检查发现问题，进行了整改。责任人违规事实和拟订处罚是（）。

A、通过定性打分操纵评级，严重低估客户风险的 B、修订考核结果 C、警告 D、停发3个月绩效工资

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第8题

[单选题] 对于营销客户经理序列（除见习营销客户经理外）的绩效考核，采取（）一考核办法进行。

A、一个月 B、一季度 C、半年 D、一年

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第9题

[多选题] 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。

A、不固定性 B、固定性 C、实行逐级考核 D、逐级分配

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