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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。

A、月度

B、季度

C、半年

D、年度

更多“对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。”相关的问题
第1题

A、按月考核预发  B、按季下划兑现  C、按年下划兑现  D、年终统一结算  

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第2题

A、市场热点零售产品定价  B、业务量定价  C、主推零售产品定价  D、零售产品收益高低  

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第3题

A、财务会计部  B、个人金融部  C、人力资源部  D、公司业务部  

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第4题

A、考核差额利润=考核内保底额-考核内实际销售额  B、考核差额利润=(考核内保底额-考核内实际销售额)*合同扣率  C、考核差额利润=(考核内实际销售额-考核内保底额)*合同扣率  D、考核差额利润=考核内实际销售额-考核内保底额  

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第7题
[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行),从2004年起,本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核原则,不断树立公务员责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上,将原来单一述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。 履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务情况,通过处、科、员三个不同职级人员、不同标准量化测评,从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过公务员在履行职务中做出突出贡献奖励,建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信情况,逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上,实行平时考核与年度考核相结合,强化平时考核。履职考核以年度考核为主,年中考核为辅,通过民主测评和综合测评,确定考核分值,绩效考核采用加分制,完成重大目标任务、有制度创新和工作创新以及有突出贡献人员实行加分;诚信考核实行扣分制,政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严行为给予扣分。 绩效考核和诚信考核以平时考核为主,建立个人电子档案,随时记载,季度汇总,年终定分。考核结果运用上,一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法,不同职务(职级)人员确定不同系数。当年获得优秀考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次,分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职降低一个系数档次;不称职人员不发奖金,并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩,多人或集体获得荣誉,按不同作用给予加分或奖励;反之,则集体扣分或扣奖金。我国领导成员以外公务员考核采取()

A、月度考核  B、季度考核  C、年度考核  D、三年考核  

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第8题
[] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行),从2004年起,本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核原则,不断树立公务员责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上,将原来单一述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务情况,通过处、科、员三个不同职级人员、不同标准量化测评,从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过公务员在履行职务中做出突出贡献奖励,建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信情况,逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上,实行平时考核与年度考核相结合,强化平时考核。 履职考核以年度考核为主,年中考核为辅,通过民主测评和综合测评,确定考核分值,绩效考核采用加分制,完成重大目标任务、有制度创新和工作创新以及有突出贡献人员实行加分;诚信考核实行扣分制,政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主,建立个人电子档案,随时记载,季度汇总,年终定分。考核结果运用上,一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法,不同职务(职级)人员确定不同系数。当年获得优秀考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次,分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职降低一个系数档次;不称职人员不发奖金,并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩,多人或集体获得荣誉,按不同作用给予加分或奖励;反之,则集体扣分或扣奖金。我国领导成员以外公务员考核采取()。

A、A.月度考核  B、B.季度考核  C、C.年度考核  D、D.三年考核  

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第9题

A、单项考核  B、计价考核  C、基础考核  D、绩效考核  

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