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【判断题】

贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。

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第1题

[单选题] 管理人员考评的内容主要包括（）

A、贡献考评和能力考评 B、决策能力 C、创新精神 D、用人能力

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第2题

[判断题] 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。

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第3题

[判断题] 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

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第4题

[判断题] 人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。

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第5题

[填空题] 对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。

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第6题

[多选题] 对管理人员的贡献考评包括（）。

A、心理素质考评 B、业务能力考评 C、达标绩效评价 D、管理绩效评价

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第7题

[多选题] 对管理人员的贡献考评包括（）。

A、达标绩效评价 B、业务能力考评 C、管理绩效评价 D、心理素质考评

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第8题

[判断题] 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

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第9题

[判断题] 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

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