在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。..

第1题

[判断题] 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

第2题

A、A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 B、B.以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评 C、C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评 D、D.完成对企业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评 E、E.对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标

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第3题

[简答题] A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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第4题

[判断题] 出现考评表内容以外其他需要考量情形的，考评人员应记录在考评表的备注栏中

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第5题

[单选题] 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

A、上级考评 B、群众考评 C、专家考评 D、自我考评

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第6题

[单选题] 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

A、群众考评 B、自我考评 C、上级考评 D、专家考评

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第7题

[判断题] 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。

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第8题

[单选题] 出现考评表内容以外其他需要考量情形的，考评人员应记录在考评表的（）中。

A、结果记录栏 B、评价栏 C、个人总结栏 D、备注栏

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第9题

[多选题] 考评人员的主要内容包括（）方面。

A、接受职业技能鉴定指导中心的鉴定任务和考评前集训 B、熟悉每次考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、要求及评分标准 C、在鉴定前，负责对知识考场的设置和环境等条件进行检查 D、在鉴定过程中，按照评分标准和要求独立进行评分和对鉴定结果进行评审，并认真填写考评记录 E、配合鉴定站（所）和协助相关考务人员做好考务工作 F、在鉴定结束后，认真进行总结每次考评工作，如实撰写考评报告，并在规定的时间内递交考评报告

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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

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