可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。

A、面试交谈

B、调查法

C、观察法

D、心理测验

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更多“可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 心理测验的功能有（）。

A、反映求职者的能力 B、预测求职者的发展潜能 C、测定求职者的人格品质 D、测定求职者的职业兴趣 E、洞察求职者的心理

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第2题

[判断题] 用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息。

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第3题

[单选题] 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

A、公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B、公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C、公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D、公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

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第4题

[多选题] 进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息 C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因 D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

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第5题

[] 进行背景调查的渠道有（）。

A、A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B、B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息 C、C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因 D、D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E、E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查