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【单项选择题】

构建团队执行力文化的根本任务是（）。

A、A.提高团队的整体素质

B、B.提高凝聚力

C、C.塑造负责敬业的精神

D、D.激发创造力

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第1题

[单选题] （）是执行力的生命之源。

A、确定特色的执行力文化内容 B、构建“不讲任何借口”的行为准则 C、服从诚实的态度 D、提高团队的整体素质

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第2题

[多选题] 团队的执行力取决于（）

A、人员数量 B、团队的执行氛围 C、团队管理者的执行力 D、每个成员的执行力

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第3题

[单选题] 关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）

A、执行力决定企业竞争力 B、执行力是企业行为的最高准则 C、执行力是企业的终极目标文化 D、执行力的强弱对企业的影响不是很大

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第4题

[] 关于领导执行力，以下理解正确的是（）。

A、A.执行力离不开整个流程的统一 B、B.执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调 C、C.执行力离不开团队建设 D、D.执行力不需要激励

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第5题

[多选题] 提高团队的执行力的方法有（）

A、营造良好的执行环境 B、打造学习型团队 C、推进企业文化建设 D、树立激动人心的目标

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第6题

[单选题] 国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“打造卓越团队”是提升（），以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。

A、领导力、执行力和战斗力 B、影响力、执行力和战斗力 C、领导力、宣传力和战斗力 D、领导力、执行力和贡献力

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第7题

[多选题] 团队执行力缺乏的原因包括（）

A、人员问题 B、团队文化问题 C、结构问颈 D、士气问题

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第8题

[单选题] 下列哪种文化企业最有执行力（）

A、为老板打工的文化 B、为自己打工的文化 C、为团队做事的文化 D、为信仰而战的文化

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第9题

[单选题] 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）

A、决策不恰当 B、激励不充分 C、企业缺乏系统的执行训练 D、团队精神不足

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