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【判断题】

综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）

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第1题

[] 归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。

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第2题

[填空题] 归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力，能力，任务难度，（）。

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第3题

[填空题] 内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

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第4题

[单选题] 认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。

A、公平理论 B、强化理论 C、双因素理论 D、综合激励理论

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第5题

[填空题] 归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。

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第6题

[填空题] 归因理论将人们的成功或失败主要归结为：（）、（）、（）和机遇四面的因素。

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第7题

[多选题] 归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。

A、内部原因和外部原因 B、稳定性 C、可控性 D、激励程度

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第8题

[多选题] 由价值观产生的人们的追求和向往；直接决定着人们的行为取向，这种追求和向往的努力程度取决于（）。

A、个人的成就感、事业心 B、过去的成功或失败的经历 C、周围环境、生活条件和影响 D、对目标的接近程度 E、社会生活背景和文化传统

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第9题

[填空题] 综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

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