A、A.培训的意义和目的 B、B.入职培训的地点 C、C.入职培训的基本要求标准 D、D.特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
A、新员工明确自身角色定位。 B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。 C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
A、A.两个星期 B、B.一个月 C、C.两个月 D、D.三个月
A、培训内容简单 B、培训观念出现偏差 C、没有严格遵守培训程序 D、培训缺乏相应的规范 E、培训的执行力欠缺 F、缺乏相应的评估机制 H、监督机制缺失
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