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【多选题】

新员工入职培训存在的问题有（）

A、培训内容简单

B、培训观念出现偏差

C、没有严格遵守培训程序

D、培训缺乏相应的规范

E、培训的执行力欠缺

F、缺乏相应的评估机制

H、监督机制缺失

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第1题

[判断题] 新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。

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第2题

[多选题] 新员工入职培训的重要性有（）

A、新员工明确自身角色定位。 B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。 C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。

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第3题

[] 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训

A、A.两个星期 B、B.一个月 C、C.两个月 D、D.三个月

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第4题

[] 新员工入职培训

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第5题

[名词解释] 新员工入职培训需求分析

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第6题

[简答题] 背景资料：宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。

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第7题

[单选题] 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。

A、明其智 B、聚其心 C、归其行 D、提其能

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第8题

[单选题] 下列哪一项不属于组织中培训的类别（）

A、新员工入职培训 B、业务技能培训 C、管理技能培训 D、人际关系培训

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第9题

[多选题] 新员工入职培训的目的有（）

A、消除疑虑 B、了解企业 C、适应环境 D、顺利工作 E、信息反馈

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