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【单选题】

生产作业型人才模型是（）。

A、操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分

B、思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分

C、专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分

D、感召力五分、操作力四分

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第1题

[] 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于（）。

A、A.技术研发型人才 B、B.动手作业型人才 C、C.公关特质型人才 D、D.领导特质型人才

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第2题

[单选题] “职业带”人才结构理论模型中的各个区域是随着社会（）的发展而变化的。

A、创新能力 B、生产技术 C、生产力 D、经济关系

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第3题

[单选题] 从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等属于（）

A、科学技术型人才 B、经营管理型人才 C、政工型人才 D、行政管理人才

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第4题

[单选题] 从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等属于（）。

A、科学技术型人才 B、经营管理型人才 C、政工型人才 D、行政管理人才

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第5题

[判断题] “职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。

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第6题

[单选题] 依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。

A、操作型 B、实践型 C、社会型 D、组织型

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第7题

[单选题] 从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。

A、复合型人才 B、学术型人才 C、研究型人才 D、管理型人才

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第8题

[] 在管理模型中，投入产出模型属于（）。

A、A.库存管理模型 B、B.作业计划模型 C、C.生产计划模型 D、D.统计分析模型

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第9题

[判断题] 学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。

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