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【单项选择题】

企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）

A、A.激励性

B、B.兼容性

C、C.灵活性

D、D.可控性

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第1题

[简答题] 某公司准备设立一永久性的奖励基金，用于表彰企业的突出贡献员工。计划每年发放的奖金额度定位50万元，假定银行的年利率为8%，问企业应存入多少款项作为这一奖励基金？

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第2题

[填空题] 特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

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第3题

[] 关于工资效益性调整说法正确的是（）。

A、A.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B、B.类似于利润分享制度 C、C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D、D.偷懒的员工则拿不到奖金

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第4题

[单选题] 因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有4名员工: 1名经理、3名员工,其中,经理的奖金是员工奖金的2倍,奖金共计10 000元,请问:员工的奖金总共是多少( )

A、3 B、6 C、4 D、2

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第5题

[多选题] 我国股票期权受益人的范围主要限定为以下哪几类（）

A、企业的高级管理人员 B、经营、技术骨干 C、全体员工 D、有突出贡献的员工

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第6题

[判断题] 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

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第7题

[单选题] （）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

A、工资 B、津贴 C、奖金 D、福利

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第8题

[单选题] 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。

A、特殊业绩加薪 B、业绩加薪 C、业绩奖金 D、技能加薪

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第9题

[] 某汽车制造厂2017年3月将自产轿车10辆向某汽车租赁公司进行投资，双方协议投资作价120000元／辆，将自产轿车3辆转作企业固定资产，将自产轿车4辆奖励给对企业发展有突出贡献的励给对企业发展有突出贡献的员工。该企业生产的上述轿车售价为180000元／辆（不合增值税），国家税务总局对同类轿车核定的最低计税价格为150000元／辆。该汽车制造厂应纳车辆购置税（）元。

A、A.45000 B、B.54000 C、C.252000 D、D.306000

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