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【简答题】

简述岗位分类的步骤。

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第1题

[] 岗位分类的具体步骤是（）。

A、A.岗位调查 B、B.岗位的横向分类 C、C.岗位的纵向分类 D、D.编制岗位等级规范 E、E.建立企业岗位分类图表

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第2题

[简答题] 工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？

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第3题

[单选题] 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）

A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配 B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配 C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述 D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

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第4题

[单选题] （）的基本操作步骤是：（1）进行岗位分析；（2）进行岗位分类；（3）建立等级结构和等级标准；（4）对岗位进行测评和列等。

A、职位分类法 B、排序法 C、评分法 D、要素比较法

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第5题

[简答题] 简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。

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第6题

[简答题] 简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

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第7题

[单选题] 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（）（1）选择若干有代表性的标准岗位（2）（3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上（4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数（5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

A、把标准岗位划分成不同的级别 B、分析标准岗位，找出共有因素 C、针对所有分类因素进行综合评估 D、就考核指标对标准岗位进行分级

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第8题

[多选题] 下列关于岗位分类的表述，正确的是（）

A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简 B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物 C、岗位分类的基本依据是客观存在的事 D、岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形 E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

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第9题

[] 对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）

A、A.岗位纵向分类 B、B.岗位横向分类 C、C.岗位结构分类 D、D.岗位层次分类

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