【单选题】
一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）
A、较高的工资提高了怠工的机会成本
B、较高的工资可能使劳动需求曲线向左移
C、厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地
D、较高的工资解决搭便车问题
查看正确答案A、支付较低的工资 B、支付相同的工资 C、支付较高的工资 D、支付的工资可能较高也可能较低
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第3题
A、支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资 B、支付年长工人高于他们边际收益产品的工资 C、支付年长工人低于他们边际收益产品的工资 D、支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
第5题
A、A.大都与员工对企业认同感有很大的关系
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。
第7题
A、厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资 B、厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资 C、两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润 D、厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
第9题
A、A.高工资一定会带来高生产率
B．当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C．只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D．高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E．其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
