（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。..

第1题

A、合法 B、合情 C、合理 D、合规

第2题

A、合法 B、合情 C、合理 D、合规

第3题

A、A.劳动关系中利益冲突的产物 B、B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷 C、C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾 D、D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为

第4题

A、股东关系 B、员工关系 C、媒介关系 D、顾客关系

第5题

A、员工参与有利于促进劳动关系稳定 B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感 C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

第6题

A、有利于保持和谐稳定的劳动关系 B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展 C、有利于企业的民主管理 D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 E、有利于减少冲突解决的成本

第7题

A、有利于保持和谐稳定的劳动关系 B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展 C、有利于企业的民主管理 D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 E、有利于减少冲突解决的成本

第8题

A、建立劳动关系 B、终止劳动关系 C、解除劳动关系 D、中止劳动关系

第9题

A、预防劳动争议 B、建立和谐稳定的社会关系 C、实现企业劳资稳定 D、实现企业目标与员工目标的调到一致

（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。