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【单项选择题】

通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）

A、A.诊断性评估方案

B、B.综合不同意见

C、C.了解特殊要求

D、D.进行培训动员

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第1题

[单选题] 培训结束后受训人员填写（），通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行，检验培训效果。

A、员工培训考核登记表 B、培训评估表 C、培训效果跟踪调查表 D、员工培训登记表

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第2题

[多选题] 受训者先测的主要作用（）

A、有利于引导培训的侧重点 B、为正确评价培训效果打下基础 C、使受训者在培训之前就受到一次培训 D、有利于受训者了解培训内容

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第3题

[判断题] 动车组检修运用人员的理论培训由铁路局统一组织，实作培训在铁道部指导下，由铁路局组织实施。

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第4题

[] 让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）

A、A.工作轮换 B、B.在职培训 C、C.讲课法 D、D.角色扮演

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第5题

[填空题] 组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）

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第6题

[多选题] 新的培训模式包括（）

A、虚拟培训组织 B、企业办学 C、企业联合培训 D、专业培训咨询机构 E、受训组织学习化

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第7题

[单选题] 企业应定期组织开展体系内部评审（通常为每半年一次）和体系外部评审（通常为（）一次），在评审开展前由评审方负责编制评审实施方案。

A、每年 B、半年 C、两年 D、三年

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第8题

[单选题] 根据《生产经营单位安全培训规定》（安监总局令第80号）第十九条，生产经营单位从业人员的安全培训工作，由（）组织实施。

A、生产经营单位 B、上级主管部门 C、安全培训机构 D、安全生产监管监察部门

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第9题

[单选题] 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

A、①② B、②③ C、③④ D、④⑤

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