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【多选题】

弹性福利对企业的价值包括（）。

A、增强福利感知度，提高员工积极性

B、团购福利产品，降低采购成本

C、系统流程运作，规范企业管理

D、全套便捷服务，减少企业工作量

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第1题

[单选题] 弹性福利对员工的价值不包括（）。

A、有效感知企业福利，提高工作积极性 B、自主选择福利产品，满足员工个人需求 C、可享受福利额度更高，福利报销额度增加 D、成为薪e卡客户，享受优质金融服务

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第2题

[多选题] 弹性福利对员工的价值包括（）。

A、了解公司提供的全部福利项目 B、了解公司推行的所有非现金性激励措施 C、了解公司的人才战略与倡导的行为标准 D、对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高

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第3题

[单选题] 企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

A、核心加选择型弹性福利计划 B、附加型弹性福利计划 C、弹性支用账户型弹性福利计划 D、福利套餐型弹性福利计划

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第4题

[] 弹性福利对HR的价值包括（）。

A、A.通过技术手段实现福利创新，是技术创新与管理创新的相结合 B、B.通过技术手段解脱传统的手工劳动 C、C.福利领域的创新实践，领先于竞争对手 D、D.提高HR工作有效性

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第5题

[判断题] 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。

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第6题

[单选题] 下列关于福利现状的评估表述，正确的有（） ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估 ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、福利成本和预算的内部分析两项 ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况 ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估

A、③④ B、②④ C、①④ D、②③

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第7题

[单选题] 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单

A、②③④ B、①③ C、③④⑤ D、②⑤

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第8题

[单选题] 尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

A、①②③④ B、①②③⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

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第9题

[判断题] 自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。

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