弹性福利对HR的价值包括（）。

A、A.通过技术手段实现福利创新，是技术创新与管理创新的相结合

B、B.通过技术手段解脱传统的手工劳动

C、C.福利领域的创新实践，领先于竞争对手

D、D.提高HR工作有效性

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第1题

[单选题] 弹性福利对员工的价值不包括（）。

A、有效感知企业福利，提高工作积极性 B、自主选择福利产品，满足员工个人需求 C、可享受福利额度更高，福利报销额度增加 D、成为薪e卡客户，享受优质金融服务

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第2题

[多选题] 弹性福利对企业的价值包括（）。

A、增强福利感知度，提高员工积极性 B、团购福利产品，降低采购成本 C、系统流程运作，规范企业管理 D、全套便捷服务，减少企业工作量

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第3题

[多选题] 弹性福利对员工的价值包括（）。

A、了解公司提供的全部福利项目 B、了解公司推行的所有非现金性激励措施 C、了解公司的人才战略与倡导的行为标准 D、对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高

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第4题

[单选题] 企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

A、核心加选择型弹性福利计划 B、附加型弹性福利计划 C、弹性支用账户型弹性福利计划 D、福利套餐型弹性福利计划

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第5题

[单选题] 弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。

A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

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第6题

[单选题] 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单

A、②③④ B、①③ C、③④⑤ D、②⑤

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第7题

[单选题] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤ B、①②③④ C、②③④⑤ D、②③④

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第8题

[判断题] 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。

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第9题

[判断题] 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

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