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【单选题】

薪酬运行诊断的流程是（）

A、发现问题——分析问题——解决问题

B、薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策

C、问题调查——原因诊断——整改方案

D、问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估

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第1题

[单选题] 通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）

A、正规诊断 B、非正规诊断 C、内部人员诊断 D、外部专家诊断

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第2题

[] 由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）

A、A.正规诊断 B、B.非正规诊断 C、C.内部人员诊断 D、D.外部专家诊断

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第3题

[多选题] 2-3-4-1项目诊断法中，回款环节的诊断要点是（）。

A、尾款收回：稳定运行 B、回款阶段：合同、安装、培训、试运行 C、模拟验证：上线之前对实际业务数据的流程检验

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第4题

[单选题] 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）

A、基础设置层 B、流程控制层 C、财务管理层 D、税费控制层

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第5题

[单选题] 薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

A、基础设置层 B、流程控制层 C、财务管理层 D、绩效考核层

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第6题

[单选题] 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

A、薪酬调查 B、薪酬诊断 C、薪酬定位 D、薪酬评估

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第7题

[多选题] 以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

A、制定薪酬原则和战略 B、薪酬结构设计 C、确定薪酬等级和标准 D、薪酬方案的实施、评估和控制

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第8题

[简答题] 企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？

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第9题

[单选题] 薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A、工作分析 B、工作评价 C、工资结构设计 D、确定薪酬原则和策略

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