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【简答题】

建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

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第1题

[简答题] 下列属于施工单位承揽业务不良行为的是（）。A.将承包的工程转包B.未对商品混凝土进行检测C.未取得资质证书承揽工程D.恶意拖欠劳动者工资

A、A.将承包的工程转包
B.未对商品混凝土进行检测
C.未取得资质证书承揽工程
D.恶意拖欠劳动者工资

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第2题

[判断题] 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

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第3题

[单选题] 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。

A、货币；无故拖欠 B、现金；因故拖欠 C、现金；无故拖欠 D、货币；因故拖欠

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第4题

[多选题] 下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

A、克扣劳动者工资的 B、无故拖欠劳动者工资的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

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第5题

[填空题] 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后（）日内支付劳动者工资。

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第6题

[简答题] 建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？

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第7题

[多选题] 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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第8题

[多选题] 为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多（）

A、建筑施工企业都喜欢招聘临时工 B、工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C、由于建筑施工劳动的流动性大 D、由于建筑施工劳动具有间断性 E、由于施工劳动者拥有自由调配权利

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第9题

[多选题] 企业有下列行为之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（）。

A、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D、未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

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