【多选题】
我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。
A、元旦
B、春节
C、国际劳动节
D、重阳节
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第2题
A、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
第4题
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C、用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
第7题
A、在试用期内解除劳动合同 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E、用人单位提供的工作量不足
第8题
A、A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B、B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D、D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E、E.法律、行政法规规定的其他情形
第9题
A、《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C、《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
