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【单选题】

亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。

A、满意的相对性

B、满意的绝对性

C、不满意的相对性

D、不满意的绝对性

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更多“亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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第2题

[判断题] 亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

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第3题

[判断题] 根据亚当斯公平理论，管理者必须保证绝对的公平。（　）

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第4题

[填空题] 美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。

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第5题

[判断题] 决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。

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第6题

[单选题] （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A、公平理论 B、爱情三角理论 C、社会判断理论 D、社会交换理论

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第7题

[] 行为改造型激励理论主要包括（）。

A、A.弗鲁姆的“期望理论” B、B.亚当斯的“公平理论” C、C.斯金纳的“强化理论” D、D.亚当斯的“挫折理论” E、E.海德的“归因理论”

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第8题

[] 简述亚当斯的公平理论的内涵。

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第9题

[简答题] 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

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