为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。<br /> ①制定开发目标<br /> ②保持有效沟通<br /> ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果<br /> ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据<br /> ⑤诊断绩效问题<br /> ⑥开发员工