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【判断题】

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

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更多“利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。”相关的问题

第1题

[单选题] 特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）

A、大型招聘会 B、中小型招聘会 C、专场招聘会 D、综合招聘会

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第2题

[单选题] 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

A、综合性招聘会 B、封闭洽谈会 C、专场招聘会 D、校园招聘会

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第3题

[多选题] 现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。

A、综合性招聘会 B、中高级人才封闭洽谈会 C、管理人才招聘会 D、专场招聘会

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第4题

[单选题] 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

A、直接到相关学校院系招人 B、参加学校举办的专场人才招聘会 C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D、参加人才市场招聘会

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第5题

[多选题] 选择参加现场招聘会，要考虑哪些因素（）。

A、招聘会的规模 B、招聘会的影响力 C、招聘会举办的地点 D、招聘会的举办单位的影响力

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第6题

[单选题] 规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）

A、大型招聘会 B、中小型招聘会 C、专场招聘会 D、劳动力市场

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第7题

[判断题] 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

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第8题

[单选题] 在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）

A、招聘会 B、报纸、期刊 C、网上招聘 D、猎头公司

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第9题

[] （）是外部招聘最常用的方法。

A、A.学校招聘 B、B.广告招聘 C、C.招聘会 D、D.网络招聘

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