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【简答题】

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？

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第1题

[简答题] 劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？

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第2题

[简答题] 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。 A．建立规范化的信息采集制度 B．建立现代化的信息发布手段 C．保证统计调查资料的及时性、准确性 D．建立科学化的工资指导价位制定方法 E．保证工资指导价位能真实地反映劳动力价格A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的及时性、准确性D.建立科学化的工资指导价位制定方法

A、A.建立规范化的信息采集制度

B.建立现代化的信息发布手段

C.保证统计调查资料的及时性、准确性

D.建立科学化的工资指导价位制定方法

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第3题

[多选题] 随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。

A、工资指导线制度 B、最低工资制度 C、行业人工成本信息指导制度 D、劳动力市场工资指导价位制度

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第4题

[多选题] 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

A、工资指导线制度 B、工资集体协商制度 C、劳动力市场工资指导价位制度 D、人工成本预测预警制度 E、企业经营者年薪制度

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第5题

[多选题] 各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。

A、企业效益 B、农维费收取 C、社会平均工资 D、工资增长指导线

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第6题

[多选题] 各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、（）等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。

A、农维费收取 B、社会平均工资 C、工资增长指导线 D、劳动力市场指导价位

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第7题

[多选题] 各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益。

A、统筹考虑企业效 B、农维费收取 C、社会平均工资 D、工资增长指导线

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第8题

[] 什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

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第9题

[单选题] 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D、员工福利制度也影响着劳动力的质量

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