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【简答题】

试述股票期权的激励意义和可能产生的负面作用。

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第1题

[多选题] 2006年9月1日，金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划，授予激励对象3185万份股票期权，股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票，标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%，达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元（2006年度转增股本后，行权价格调为6.43元/股）和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有（）

A、一种长期激励机制 B、取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票 C、企业为了激励和留住核心人才 D、员工与企业结成利益共同体

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第2题

[填空题] 股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。

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第3题

[判断题] 实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于“施权价”，则期权持有者的股票毫无价值可言。

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第4题

[判断题] 实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于"施权价"，则期权持有者的股票毫无价值可言。

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第5题

[判断题] 实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于行权价，则期权持有者的股票毫无价值可信。

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第6题

[单选题] 期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（）。

A、股票期权 B、限制性股票 C、股票增值权 D、虚拟股票期权

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第7题

[] 下列关于上市公司股权激励的表述，正确的有（）。 Ⅰ上市公司独立董事和监事均不得成为股权激励对象 Ⅱ上市公司某核心技术人员成为股权激励对象后，因重大违法违规行为被证监会行政处罚，则该核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使 Ⅲ股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年 Ⅳ上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％ Ⅴ任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的上市公司股票累计不得超过公司股本总额的1％，经出席股东表决权过半数通过的股东大会决议批准的除外下列关于上市公司股权激励的表述，正确的有（）。 Ⅰ上市公司独立董事和监事均不得成为股权激励对象 Ⅱ上市公司某核心技术人员成为股权激励对象后，因重大违法违规行为被证监会行政处罚，则该核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使 Ⅲ股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年 Ⅳ上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％ Ⅴ任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的上市公司股票累计不得超过公司股本总额的1％，经出席股东表决权过半数通过的股东大会决议批准的除外

A、A.Ⅰ、Ⅱ B、B.Ⅱ、Ⅲ C、C.Ⅲ、Ⅴ D、D.Ⅳ、Ⅴ E、E.Ⅱ、Ⅴ

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第8题

[单选题] 风险资本家针对企业管理层的激励机制说法不正确的是（）

A、包括股权安排和期权安排 B、风险资本家持有风险企业的股份一般不超过30% C、股票期权激励制度被广泛使用 D、期权安排中不包括股票增值权

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第9题

[简答题] 对经营者的报酬激励可以包括（　）。A、固定薪金B、股票与股票期权C、退休金计划D、经营控制权激励此题为多项选择题。

A、A、固定薪金
B、股票与股票期权
C、退休金计划
D、经营控制权激励
此题为多项选择题。

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