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【填空题】

股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。

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更多“股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。”相关的问题

第1题

[多选题] 2006年9月1日，金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划，授予激励对象3185万份股票期权，股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票，标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%，达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元（2006年度转增股本后，行权价格调为6.43元/股）和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有（）

A、一种长期激励机制 B、取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票 C、企业为了激励和留住核心人才 D、员工与企业结成利益共同体

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第2题

[多选题] 期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）

A、权利和义务不同 B、授予内容不同 C、收益时间不同 D、承担风险不同 E、激励效果不同

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第3题

[单选题] 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。

A、员工持股激励计划 B、期股激励计划 C、股票期权激励计划 D、管理者现股计划

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第4题

[单选题] 期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（）。

A、股票期权 B、限制性股票 C、股票增值权 D、虚拟股票期权

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第5题

[判断题] 实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于“施权价”，则期权持有者的股票毫无价值可言。

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第6题

[判断题] 实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于"施权价"，则期权持有者的股票毫无价值可言。

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第7题

[判断题] 实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于行权价，则期权持有者的股票毫无价值可信。

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第8题

[单选题] 高管人员的薪酬激励应包括：劳动报酬、短期激励性报酬和（）报酬。

A、风险收入 B、股票期权 C、长期激励 D、企业风险

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第9题

[判断题] 认股权证具有实现融资和股票期权激励的双重功能。

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